コミュニケーション能力を高めるために言葉の貯金をしましょう！
ビジネスマンの悩み、経営者の悩みを解決します！忘年会
2006.12.18(22:20)
こんばんわ今日は、言葉の貯金を休んで、久しぶりの寄り道をします。
先日は、
定期的なスタッフ会議とは別に、東京のスタッフと忘年会。
長い時間、
自分も含め、
普段見ることのできない笑顔や楽しさがつまった時間でした。
毎年、この時期になると
卒業していくスタッフ。
来年も続けていくスタッフ。
皆々が、心を決める時期です。
一人ひとりが十分に考え、悩み、勇気を出した結果でしょう。
そんなスタッフがお互いに
笑顔で過ごしているのを目の前で見れたことに代表として感謝です。
久しぶりに、仕事以外で
たくさん話をし、笑った時間でした。
帰途の中、
「どうしたら、このスタッフ達ともっと長期間、仕事ができるのか？」
「このスタッフ達と、もっとわくわくできる仕事は何なのか？」
「そのために、何をしなければいけないのか？」
を改めて考えました。
スタッフとの出会いというものは、偶然ではないと思います。
様々な環境で育った者同士が、
過去の出来事はどうであれ、
一つの仕事に向かってともにするということは、
決して、当たり前でなく
とても貴重な一分一秒だと思います。
その一分一秒を少しでも長く、
皆が明るく元気に、
取り組められるようにステージを作ることが私の急務です。
来年の今頃、
このブログを振り返り、
今年とは違うステージを作り、
忘年会をしたいと思います。
明日から、言葉の貯金の再開です。
では、また。
◇◇◇
今日もありがとうございました。
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寄り道 （スタッフ会議）
2006.11.20(19:51)
こんばんわ。先日は、東京で自社のスタッフ会議。
個別の話から、報告書の書き方などたくさん話ができました。
会議時間２時間半の内、
「１時間だけでも！」
「３０分だけでも！」
と参加してくれたスタッフに感謝です。
普段から私が伝えている
「１時間しか受けられないから、、、」
「３０分しか受けられないから、、、」
と考えるスタッフとは、
わずかなことですが、差が出てきます。
行動することで、その場でしか得られない知識と情報があります。
たくさんの
〜しようと思うというところまでは、
皆がたどり着きます。
要は、そのあとの行動で差が生まれます。
〜しようと思う。
そのために、
今、何をしているのか？
これを自問し、行動にうつす。
大切なことは、
〜しようと思うことだけでなく、そのために、今何をしているかです。
心の背中にしょっている
「〜しようと思う」の荷物を
一つひとつおろしていきましょう！
◇◇◇
今日もありがとうございました。
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◇◇◇
さて、今日の１曲は
「You Raise Me Up/Josh Groban」
スッキリ気持ちを切り替えられる曲です。
ここから、曲名をコピーペーストしてお聞き下さい。
寄り道です
2006.11.12(09:52)
おはようございます！今日は、言葉の貯金の45回目をお休みして寄り道します。
昨日は、
大阪でスタッフ会議。
いつもと雰囲気を変えて
スタッフ一人ひとりと個別で相談。
２０代から３０代前後のスタッフと集中をして話ができました。
年齢の上下に関わらず、
成長とは、小さな経験の積み重ね（継続）であることを
スタッフ自身が
理解、行動をするようになってきたと思います。
そして、
何年もしているから、わかっているから
・・・ではなく
何年もしているからこそ、わかっているからこそ
・・・と
基本を振り返る心の準備の大切さを再確認できたと思います。
その他大勢の中で、
〜すべき、
〜できないし、
〜しても
と話すことよりも、
そこから
一歩前に踏み出し、
言葉と行動を一致させる。
そんな
これから先を期待できる、
楽しみにできるスタッフと話せたことに感謝です。
今日も新しい一日が始まります。
小さな行動を早く積み重ねていきましょう！
◇◇◇
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寄り道です。
2006.10.17(22:06)
こんばんわ。 「言葉の貯金」の36回目をお休みして寄り道です。
今日は、久しぶりにあるクライアントから
「コンサルをしていて何が一番嬉しいですか？」と
いう質問を受けました。
答えは３つ。
経験と学習を継続することで、
話すこと、アドバイスをすること、に感謝をしてもらえること。
「元気になりました！」の一言は私にとって大きな励みになります。
２つめは、
たくさんの人と幅広い年齢層の方々と接することができること。
大学生から、団塊の世代の方々まで。
飲食店、美容室、カイロ、教育、医療、士業、SE、通信、広告業界が
中心です。
３つめは、
常にプレッシャーを感じられる環境であること。
自分が経験、学習を継続しない限り、要望には応えられません。
その環境で働けていることをとても嬉しく思います。
嬉しいことばかりではなく、めげるときもあります。
日々、その凌ぎあいです。
今年も、少しでも多くの「元気」を提供できるように、
今一度、襟を正し、基本のサイクルをフル回転しようと思います。
来週には、コンサルのホームページが公開されます。
言葉の貯金と合わせて、どうぞ、ご期待下さい。
◇◇◇
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寄り道です。
2006.09.26(21:21)
こんばんわ。 「言葉の貯金」の29回目をお休みして、寄り道します。
今日は、
自社のホームページ、データーベースのメンテナンスの打ち合わせ。
ホームページは、学習した成果が半分出てきました。
自社名での検索ではなくて、サービス内容で
Googleでトップ10入りすることができました。
（keyWord：音楽の家庭教師）
データーベースは、ブログのいいところ（RSS、コメント,携帯利用）
とSNSを組み合わせて構築中です。
学習すればするほど楽しく、ドキドキしてきます。
まずは、自社での利用経験を通し、
使う側から、提供する側になることが目標です。
（コンサルタントのページは、今月中にアップします）
おかげさまで
言葉の貯金は長いシリーズになってきました。
次回からも、元気になる言葉の貯金をよろしくお願いいします。
◇◇◇
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初心と具体的に
2006.09.09(22:36)
今日は、自社東京事務局でスタッフ会議でした。
6時から8時まで2時間。
貴重な時間とエネルギーを使って、
「想い」を持って参加してくれたスタッフに感謝です。
今日は、
基本に立ち返り、
「初心」と「具体的に」の導入から。
コミュニケーショントレーニングでした。
初めて会うスタッフ同士も打ち解け、笑顔で終了でした。
また、
スタッフ会議などをサポートするスタッフとして、
サポートスタッフも最後まで意識を高く取り組んでいました。
日頃の姿勢が、結果として出てきた一日です。
次回も、その上を目指して、実行です。
今日も音なしです。
◇◇◇
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チャレンジ
2006.09.08(20:42)
こんばんわ。 今日は、言葉の貯金21回目をお休みして、寄り道します。
今日は、システムエンジニア、IT関連の方々とお会いする日でした。
どきどきワクワクするような話が飛び交って元気を頂いた日です。
ホームページや携帯サイトにブログを絡めて組織の情報一元化ができるサイトを構築する会社の方々です。
「高田さんはどう思う？」
持参したラフを使って、3人で談議でした。
「あれが〜なって、う〜〜ん、これはどうですか？」
とホワイトボードが真っ黒。
あっというまに時間が過ぎました。
「こんなことができたらいいな！」
「こんなことがあると皆が便利だな！」
ということにまっすぐ挑戦しているお二人（お二人とも40代）を見ると
またまた元気になってきました。
移動中に、
「こんなことがあればいいな！」と思えることを
一つ立ち上げたいと思う一日でした。
次回から、言葉の貯金を再開します。
また、よろしくお願いします。
今日は音なしです。
◇◇◇
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久しぶりに、寄り道です。
2006.08.21(22:31)
こんばんわ。今日は、言葉の貯金11回目をお休みして、寄り道します。
久しぶりにクライアント先の社長から受けた質問です。
「私たちのようなベンチャーに就職する向き不向きはありますか？」
という質問です。
「あえて答えると・・・」と前置きをして、述べたことは、
「何がないかばかり考える人は難しいと思います」と答えました。
ベンチャーは、
できあがった企業に比べて、足りないところがあります。
例えば、
「□□の件」は0120-++++++などの連絡網の細分化
社員数、システム、福利厚生などなど
足りていないがあります。
安易に、できあがった企業と比べて
「これがないのでどうするんですか？」
「○○もないし・・・」
とすぐになってしまう人は、難しいということです。
逆に
向いているなと思う人は
足りていない部分を、一緒に創っていこうと思える人だと思います。
そして、ほんの一つでもできてきたら、
素直に喜べる心があるかどうかだと思います。
「一歩前進したな!」と思えるかどうかだと思います。
こういった話をした日でした。
ふと振り返ると
事務所があって、カラーコピー機があって、インターネットが使えて
パソコンが使えて、暖かい顧客とスタッフに囲まれて・・と
今何があるかを今一度よく見れた日でもありました。
残り4ヶ月。
今何があるかを具体化し、次のステップへ邁進しようと思います。
今日は音なしです。
◇◇◇
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まっすぐに
2006.08.09(21:48)
こんばんわ。今日は、言葉の貯金をお休みして、寄り道します。
某空手道場の45歳の師範と話す機会がありました。
「高田さん、私は、空手は何歳からでもはじめられる自分への挑戦だと思っているんですよ。はずかしいとか、忙しいとか、初めてだからとかそれは皆思っていることなんです。でも、その殻を破っていくことが大切だと思うんです・・・」
小さい子供は、3歳から、成人は50歳を越える方々まで、男女問わず。
背筋を伸ばし、まっすぐに、汗を流して取り組んでいる姿を見ると、心が熱くなりました。
小手先に走っていないか？
何か勘違いしていないか？
基本を忘れていないか？
今の自分をまっすぐに振り返る大切な時間をいただきました。
組織の歴史が積み重ねっていき、見栄えをよくするだけでなく、組織の本道を常に間違わずにいたいと思います。
今日は音なしです。
◇◇◇
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大切な時間をありがとう！
2006.07.17(22:04)
こんばんわ。今日は、昨日のことも合わせて話します。
昨日は、自社（東京）のスタッフ会議。
久しぶりに会うスタッフ、
遠方から来てくれるスタッフ、
いつも来てくれるスタッフ。
皆それぞれ、熱い気持ちを持ったスタッフばかりでした。
私は、スタッフ会議までに必ず、全スタッフの業務を振り返ります。
振り返りながら、
「最近は、〜のところで詰まっているんだろうな」
「慣れてきて、○○の部分がマンネリ化しているな」
「短期間で、ここまでよくきたな」などなど
徹底的に振り返りながら、頭の中であったときのイメージを作ります。
次に、全体をまとめ、
組織として気をつけないといけない部分、
とても良くなってきている部分
これからどのような方向で進んでいくかの話をします。
そして、最後に、特に気になるスタッフは個別に話します。
昨日は、今までの中でもよく話した会議で理解がいつも以上に深まった会議だと思います。
私が、スタッフ会議を通して、いつも伝えていることの１つは、
結果の良し悪しを
自分のプライベートな生活スタイルのせいにしないことです。
「今、プライベートで悩みが多いから」「アルバイトだから」
「つらいことがあったから」云々の話です。
自社には、
アルバイトから社員まで皆多様な生活スタイルを持っているスタッフがいます。
私は、
苦しい悲しいなどの感情は比べるものではないと思っています。
苦しい、悲しいなどは、皆が抱えていることです。
抱えながら仕事に取り組んでいます。
忘れてはならないのは、
プライベートな悩みは、
仕事先の顧客も、他のスタッフも、マネージャーも代表も皆持ち合わせているということ。
つまり、自分ひとりだけが持っているものではないということです。
ですから、
そこに優劣をつけて、仕事の判断をすることはしていません。
昨日は、特に、私がいつも伝えていることがスタッフ一人ひとりの顔や声、そして姿勢で感じることができました。
プライベートな理由を振りかざして、結果の良し悪しの理由にしない。
これが、
スタッフ一人ひとりの、組織の一番基本となるマナーだと思います。
明日から、新しい「お題」シリーズを始めます！
◇◇◇
今日の1曲は男性です
「Sorry Seems To Be The Hardest Word/Joe Cocker」
落ち込んだ時に、元気をもらう１曲です。
☆☆☆☆
◇◇◇
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