コミュニケーション能力を高めるために言葉の貯金をしましょう！
ビジネスマンの悩み、経営者の悩みを解決します！新しい取り組み 第６回目
2006.11.23(22:41)
こんばんわ。今日は、言葉の貯金を休んで
新しい取り組み第５回目です。
今日のおすすめは、移動の多い、
ビジネスマン、経営者に
おすすめのUSBメモリーです。
ノートパソコンを持ち歩くのが面倒で、
ウイルコムに保存するのも容量が心配で
というときに使っています。
たくさんある中で、
選んだ理由を３つあげると
01.USBメモリを抜くと、利用していたパソコンから履歴が消去されること。
02.スカイプに対応していること。
03.どこでも自分のパソコン環境が実現できること。
とても便利です！
サイトはここです！
◇◇◇
今日もありがとうございました。
元気になった人は、応援お願いします→人気blogランキングへ
来年
2006.11.22(23:13)
おはようございます！ 「言葉の貯金」の47回目です。
今日は「来年」です！
来年→今年、何をしたのかで決まるもの
あっという間に、
残すところわずかとなりましたね。
毎年11月は、今年の総括をする月になっています。
会社を立ち上げて、7年。
ノートの左ページに
今年は、
昨年に比べて何がどう進歩、成長した結果となったのか？
昨年に比べて何がどう停滞し、問題となったのか？
ノートの右ページに
進歩、成長したものをさらに継続、向上させるための具体的な目標は？
停滞、問題となったものを改善、改革させるための具体的な目標は？
毎年、積み重ねられていくノートを見て思います。
来年は、今年どう過ごしてきたのか？で決まるものだと。
そして、
一つひとつの結果は、
決して他人のせいではなく、全部自分が選んでいるものだと思います。
つまり、
自分の意思だと思います。
残り１ヶ月余りの過ごし方で、
来年が少しでも変わるよう邁進したいと思います。
◇◇◇
今日もありがとうございました。
元気になった人は、応援お願いします→人気blogランキングへ
◇◇◇
さて、今日の１曲は
「Never Gonna Let You Go/Faith Evans」
これからの季節にぴったりのバラードです！
ここから、曲名をコピーペーストしてお聞き下さい。
プラス思考
2006.11.21(21:29)
こんばんわ。今日は、言葉の貯金46回目です。
プラス思考⇒文句を言わないこと
仕事の現場には、
経歴、経験、ポジションに関わらず
プラス思考の人
プラス思考でない人がいます。
一つひとつのことに、文句をつけるつけないことと同じです。
自社でもコンサル先でもよくあることです。
上司が話を聞いてくれない。
上司から注意ばかり受ける。
部下が言う通りしない。
組織が、体制が、待遇が・・・・・などなど
文句をつけ始めたたらキリがありません。
上司が、部下が・・・という話では、
話を聞くような提案でない。から
指示がわかりにくい。から
と考えて、
今一度、話が通るように、準備、実行することです。
また、
自分が、所属する組織の文句を言うことは、
自分の行動に
つまり、
自分自身への文句と同じです。
なぜなら、
自分で選んで、入った組織だからです。
これも、同じように、
どうすれば今よりよくなるのかを考え、準備し、実行ですね。
プラス思考で間違ってはいけないことは、
自分に都合の良いことだけを心にとめることです。
注意されることが嫌だ！
自分の話で、納得してくれたところだけを心にとめることも同じです。
それは、その場から逃げているだけのことです。
何の解決にもなりません。
また、同じサイクルがやってきます。
疑問や納得がいかない場合は、
その考えを準備し、意見として提案することです。
文句を言うことは、意見ではありません。
文句を言うことが、勇気があることではないと思います。
文句を言う、エネルギーと時間を
意見を言うための、エネルギーと時間に変えましょう。
文句と意見を分けて、
しっかりと意見をすることはとても勇気があることであり、
プラス思考の考えの持ち主だと思います。
◇◇◇
今日もありがとうございました。
元気になった人は、応援お願いします→人気blogランキングへ
◇◇◇
さて、今日の１曲は
「Mr.Love/Gladys Knight」
大好きなバラードです！
ここから、曲名をコピーペーストしてお聞き下さい。
寄り道 （スタッフ会議）
2006.11.20(19:51)
こんばんわ。先日は、東京で自社のスタッフ会議。
個別の話から、報告書の書き方などたくさん話ができました。
会議時間２時間半の内、
「１時間だけでも！」
「３０分だけでも！」
と参加してくれたスタッフに感謝です。
普段から私が伝えている
「１時間しか受けられないから、、、」
「３０分しか受けられないから、、、」
と考えるスタッフとは、
わずかなことですが、差が出てきます。
行動することで、その場でしか得られない知識と情報があります。
たくさんの
〜しようと思うというところまでは、
皆がたどり着きます。
要は、そのあとの行動で差が生まれます。
〜しようと思う。
そのために、
今、何をしているのか？
これを自問し、行動にうつす。
大切なことは、
〜しようと思うことだけでなく、そのために、今何をしているかです。
心の背中にしょっている
「〜しようと思う」の荷物を
一つひとつおろしていきましょう！
◇◇◇
今日もありがとうございました。
元気になった人は、応援お願いします→人気blogランキングへ
◇◇◇
さて、今日の１曲は
「You Raise Me Up/Josh Groban」
スッキリ気持ちを切り替えられる曲です。
ここから、曲名をコピーペーストしてお聞き下さい。
新しい取り組み 第5回目
2006.11.17(22:33)
こんばんわ。今日は「言葉の貯金」をお休みして
新しい取り組み第5回目です。
さて、私が愛用している洋楽の音楽サイトの紹介です。
自分の好きなアーティストや曲を入力すると
それに関連する曲とよく似た曲を流し続けてくれるサイトです。
例えば、
Create New Stationの画面で
「Celine Dion」と入力して、
Createをクリック
「Artist name」と選択してください。
バラードが流れ続けます。
最近は、
移動先でも、滞在先でも
もっぱらこのサイトを利用して聞きまくっています。
このブログで紹介している曲も
このサイトに入力すればすぐ聴くことができます！！
◇◇◇
今日もありがとうございました!ランキングに参加しています！⇒ブログランキング
元気になった人は、応援お願いします→人気blogランキングへ
信頼
2006.11.15(23:48)
おはようございます！ 「言葉の貯金」の45回目です。
今日は「信頼」です！
信頼→責任転嫁をしないこと
仕事の現場には、
ここぞという時に、
信頼のおけるスタッフと
おけない人がいます。
仕事には、必ず問題が起きます。
信頼のおけるスタッフは
問題が発生したら、
原因を準備の中から振り返り、改善策を立てるといった
行動に移ります。
信頼のおけないスタッフは
問題が発生したら
問題解決の行動の前に、
自分自身の保身を考えて、言い訳を準備して
責任転嫁をします。
日々、このようなことが仕事の現場には落ちています。
行動に移すことで
次へのチャンス、新しい取り組みができ、成長につながります。
責任転嫁をすることで
その場をしのぐことはできますが、次へのチャンスはめぐってきません。
仕事に問題が付き物と同じように
注意をうけることや不安といったものも付き物です。
常に問題がない状態。
常に注意を受けることや不安がない状態を求めることは
おのずと現状維持を求めることになってしまいます。
忘れてはいけないことがあると思います。
それは、
顧客の求めること、取引先の求めるものは
いつも同じ状態ではなく、変化していきます。
それによって
組織も変化していくことになります。
現状維持だけでは、変化に対応しきれなくなってきます。
その場しのぎはできても、
いずれは、同じ問題の壁に当たります。
信頼を取り戻すといったことはとても難しいことです。
しかし
新たな信頼を今日から創っていくことはできます。
逃げ場を作るために
悩み、迷うよりも
チャンスを創るために
勇気を持って
改善、行動することが大切だと思います。
たくさんの言葉を並べて自分を守ることより
小さな行動を早く積み重ねていくことで
信頼を創っていきましょう！
◇◇◇
今日もありがとうございました!ランキングに参加しています！⇒ブログランキング
元気になった人は、応援お願いします→人気blogランキングへ
新しい取り組み 第4回目
2006.11.14(18:32)
おはようございます！ 今日は、「言葉の貯金」の45回目をお休みして、
「新しい取り組み」4回目です！
今日のオススメサイトは
ブラウザ上でワープロ、Excelが打てるサイトです。
便利なところは、
スタッフと
簡単に情報を共有することができます。
例えば、
文書を共有して作業ができること。
文書をウェブ上で公開できること。
文書をPDFで保存できること。
もちろん印刷、メールで送信することもできます。
WordやExcelのソフトが重たい。
購入するのが面倒。
というキッカケで利用し始めました。
中々の優れものです。
G-mailの取得と英語での機能に慣れれば大活躍です。
ぜひ！
◇◇◇
今日もありがとうございました!ランキングに参加しています！⇒ブログランキング
元気になった人は、応援お願いします→人気blogランキングへ
寄り道です
2006.11.12(09:52)
おはようございます！今日は、言葉の貯金の45回目をお休みして寄り道します。
昨日は、
大阪でスタッフ会議。
いつもと雰囲気を変えて
スタッフ一人ひとりと個別で相談。
２０代から３０代前後のスタッフと集中をして話ができました。
年齢の上下に関わらず、
成長とは、小さな経験の積み重ね（継続）であることを
スタッフ自身が
理解、行動をするようになってきたと思います。
そして、
何年もしているから、わかっているから
・・・ではなく
何年もしているからこそ、わかっているからこそ
・・・と
基本を振り返る心の準備の大切さを再確認できたと思います。
その他大勢の中で、
〜すべき、
〜できないし、
〜しても
と話すことよりも、
そこから
一歩前に踏み出し、
言葉と行動を一致させる。
そんな
これから先を期待できる、
楽しみにできるスタッフと話せたことに感謝です。
今日も新しい一日が始まります。
小さな行動を早く積み重ねていきましょう！
◇◇◇
今日もありがとうございました!ランキングに参加しています！⇒ブログランキング
元気になった人は、応援お願いします→人気blogランキングへ
ポイント
2006.11.10(18:59)
おはようございます！ 「言葉の貯金」の44回目です。
今日は「ポイント」です！
ポイント→一言で話せること。
仕事の現場には、
業務のポイントを掴んでいる人
つかめていない人がいます。
自分に聞いてみましょう！
「今日の業務のポイントは？」
「○○の案件でのポイントは？」
「会議でのポイントは？」
「□□算への連絡でのポイントは？」
仕事の現場には、
業務一つひとつにポイントがありますね。
そのポイントを忘れて、それ以外のことだけ行ってしまったり、
忘れてしまったり、二度手間になってしまったり・・・
ということがあります。
自分に聞いて、一言で応えるために、
書くことです。
書くことは、具体的にすることと同じです。
書いて、その次に、一言で話せるように。
このブログで話したとおり、
自分専用のノートを使って。
それにプラスアルファして、単語カードを使うのもいいと思います。
（小学校の高学年から中学校の時期になると
英語で「単語カード」というのがありますね）
私は、自分自身、自社も含め、コンサル先でもよく聞きます。
「○○のポイントは？」と。
ポイントがわからないまま仕事をすることは、
やらされている
という意識や気持ちが増えてきてしまいます。
積極的に、
前向きに、
と頭の中でわかっている言葉の実行は、
このような小さな行動をいかに早くするかです。
ぜひ、トライしてみてください。
合言葉は、「ポイントは？」です。
◇◇◇
今日もありがとうございました!ランキングに参加しています！⇒ブログランキング
元気になった人は、応援お願いします→人気blogランキングへ
時間をつくる
2006.11.08(20:41)
おはようございます！ 「言葉の貯金」の43回目です。
今日は「時間をつくる」です！
時間をつくる→仕事の流れを掴むこと
仕事の現場には、
自分の時間をうまくつくれる人。
つくれない人がいます。
時間をつくるために
業務開始時間前の時間をつくりましょう。
仕事の開始時間は、
開始できる状態になっていることですね。
開始時間から
その日のスケジュールを立てたり、
机周りを整理したり・・・
することではありません。
交渉に行くときはどうでしょうか？
相手先との
決められた時間前に到着、
待機をし、
交渉内容を振り返っているはずです。
交渉が始まる時間になって、
交渉に必要な準備をすることはありませんね。
仕事の開始時間も同じ考え方が必要です。
業務開始時間前に、
時間をつくって準備をすることです。
自宅でできればよいですが、無理な場合は、
業務開始時間の1時間〜1時間半前に会社に行って、
準備をしてみましょう。
時間をつくることを継続すると、
仕事の優先順位や要領といったものが見えてきます。
ギリギリに行って、ギリギリになってドタバタすることは
とてももったいないことです。
誰かがするから、していないからではなくて自分からです。
仕事の流れをうまく掴みたい人、掴めていない人は
ぜひ、トライしてみて下さい。
最後に、
ブログランキングからのコメントをしてくださった方々へ
「とても励みになります。ありがとうございました。」
◇◇◇
今日もありがとうございました!ランキングに参加しています！⇒ブログランキング
元気になった人は、応援お願いします→人気blogランキングへ
